직급 대졸, 군필 기준
승진 년한에 관계 없이 능력에 따른 특진 실시
사원, 주임, 계장, 대리, 과장, 차장, 부장
육성 자발적 경력 개발 문화
경력 순환을 통한 역량 개발
역량 중심의 인재 육성
급여/보상 평가와 연동된 보상
연초 설정한 목표 달성시 성과 인센티브 지급
신사업 Profit Sharing(P/S) 제도 * Stock Option
평가 3실 주의 (실행, 실무, 실적)
성과 지향적/목표의식 강화

신사업 Profit Sharing(P/S) 제도

1.목 적 : 신사업 성공에 핵심기술을 제공 하거나 역할을 한 외부인 및 직원에게 이익을 공유함으로 신사업 활성화를 도모 하고자 함

2.적용대상 : 연간 20억~100억원 이상의 매출을 올린 아래 각항 중 평가위원회에서 보상대상자로 결정한 자
① 외부자로서 특허 (혹은 idea 제공을 통한 자사특허취득)를 통해, 회사의 신사업 매출에 기여한 자
② 『핵심기술』 발굴로 자사 특허 권리를 확보한 사람, 특허 기술을 적용한 제품 개발에 핵심적으로 기여한 자
③ 신규사업 및 신규시장 개척의 『핵심적인 역할』을 통해 제품 매출에 기여한 자

3. 보상금액 (해당사업의 영업이익 기준)

구분 직무관련자 직무비관련자 외부자 비고
최대보상비율 5% 10% 10% 이상* *평가위원회에서 최종 비율 결정

4. 보상기간 : 3년~5년*, 누적 보상금 한도 : 20억~100억원
* 플랫폼 기술 여부 및 지속적 수익 창출 가능성 등을 고려하여 평가위원회에서 결정